T00ls2015年第三季度限号将如期进行，继续招聘版主

一、2015年第三季度即将过去，按照规则，第三季度限号将于国庆节之前完成。

根据系统提示，不满足条件者有180人：



请列表中的同学注意了，请尽快至少发表一篇文章或者十篇回复。

二、T00ls继续招聘版主。

目前T00ls的运营低调而有序，无论网站还是微信、微博，都有专业的人士参与，整体符合T00ls的发展精神。

但是还是需要更多的参与管理进来，希望更多有识之士加入T00ls的管理中，为T00ls的发展出谋划策。

三、征集对于管理及核心的意见

有很多朋友提出意见，元老核心、核心会员甚至某些版主活跃以及参与度不够。

我想表示下，不管怎么样，T00ls至今没有任何广告，没有参与任何盈利活动。从而也未能给大家带来任何的福利，所有的人对T00ls的支持帮助都是无私的，所以首先我想表示下感谢。

目前的元老核心基本在各大互联网公司，基本都已成家立业，工作与生活都很繁忙。但是元老核心们是T00ls创立与成长的基石，没有诸多元老核心的支持与帮忙，T00ls不可能有今天。因此不管元老核心参与不参与现在的T00ls管理维护运营，元老核心作为第一代吐司人是永久的荣誉，只要求存在，不在乎是否继续发光。

目前的核心会员，从年龄上都是年轻的一代，从技术上也是无可挑剔的牛，但是确实有部分人身兼其他网站或者组织的领导任务，也比较繁忙。目前而言，网络安全圈子大而广，没有一家独大，也不可能要求谁守着某一处净土，所以我们的要求是能参与，能带给大家进步。但是如果几个月不出现，我们考虑出规则淘汰。

目前的版主与管理团队，一部分是熟悉的朋友愿意参与帮助T00ls管理，一部分是未曾谋面但是却十分心系T00ls进步发展的朋友。整体而言，都各司其职，表现很好。但是也有部门同志长时间无法顾及管理的，我们私下也会讨论并请离。

不过呢，如果能有书面的机制更好啦。还是希望大家提出建议，对于管理人员（元老核心除外）的淘汰机制。